老闆永远是对的?贾伯斯:「雇用聪明人又告诉他们该怎幺做事」毫

更新于2020-05-22 22:36:31
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揽才、留才,永远是企业经营者的重要课题,让人才在职场上,有足够的发挥空间,有时可能比待遇更重要;已故苹果共同创办人贾伯斯曾言,「雇用聪明人,又告诉他们该怎幺做事,毫无道理;雇用聪明人,是让他们来告诉我们该做什幺。」

贾伯斯所强调的,是给员工空间的重要性,只要雇用的是与公司文化相符的人才,就该放手让他们去做,相信其自我管理能力;微软共同创办人比尔盖兹也认为,在人才竞争日益激烈的情况下,能给员工较多弹性的企业,获得优秀人才的机率,相对较高。

值得注意的是,虽然老闆都希望雇用聪明员工,但同时兼顾「聪明」和「谦虚态度」者,才是最理想的人选。

加味瓶装水公司Hint Water创始人兼首席执行长Kara Goldin,在接受CNBC採访时表示,多年的招聘经验告诉她,有太多求职者试图予人「无所不知的天才」形象,但这未必是企业领导人欣赏的人格特质。

Goldin指出,对于自己不了解的事情,她总是抱持谦虚态度,并找机会向真正了解的人讨教。

Goldin强调,她不会雇用「无所不知的天才」,原因在于,这种人通常不愿意花时间,向比自己更聪明的人学习,这对工作来说,绝非好事。

Goldin认为,想在事业和生活上成为赢家,必须对自己的不足之处有自知之明;参与会议时,可试着思考,该怎幺解决公司遭遇的问题,比自己更专业的人,又会如何处理这件事。

Goldin说,「即使是不喜欢我的人,我也乐于和他们一起工作,因为寻求多元意见,有助我和我的公司成长。」

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